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Gestão estratégica de pessoas no setor público
Bergue Trescastro
Fórum - forum
315,00
Sob encomenda
10 dias
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Parte substantiva da geração de valor público – bens e serviços públicos – tem sua produção intensiva em pessoas. A gestão estratégica de pessoas assume centralidade ao abordar os assuntos de forma integrada, consistente com o serviço público e capaz de promover a produção de significado que facilite a apropriação
dos conceitos fundamentais dessa área do conhecimento gerencial. A gestão de pessoas é abordada a partir das noções de alinhamento estratégico, do pensá-las sistemicamente, entendê-la s como dimensão central das organizações e da sociedade, do reconhecê-las como elemento essencial e o conhecimento como recurso
fundamental para a produção de valor público, além da assunção de um horizonte temporal de longo prazo para a condução da s ações e políticas públicas. Reconhecidamente complexo, o recorte de tratamento do tema escapa à reprodução de arquiteturas bibliográficas já existentes no campo, tratando a gestão de pessoas
a partir de três dimensões principais e articuladas: a g estão de pessoas como área da organização (visão funcional); a gestão de pessoas como função gerencial (visão de processos); e a perspectiva que deposita sobre as pessoas – os agentes públicos – o valor central da organização pública. Reconhece a inf luência dos
conceitos e das tecnologias de gestão de pessoas produzidos no exterior e no setor privado, destacando as suas especificidades e implicações para o setor público. Constitui referencial analítico para a compreensão de fenômenos transversa is à organização pública, não se esgotando em fontes da área de gestão de pessoas ou da
administração, alcançando outros campos do conhecimento, como a sociologia, a ciência política, a filosofia, a economia e o direito.
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